1. Mantener
sistemas de reclutamiento, selección, inducción, orientación, evaluación
de desempeño, formación, capacitación y desarrollo organizacional de los
recursos humanos, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Velar por el
cumplimiento a la normativa vigente, respecto de remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos.
3. Mantener
sistemas de información para la gestión de recursos humanos compatibles con los
de la
Red Asistencial. ( Explotación del Sistema SIRH: datos claros,
oportunos y confiables).
4. Mejoramiento
de las condiciones de trabajo (Programas MEL ).
5. Bienestar del
Personal.
6. Alcanzar
eficacia y eficiencia administrativa con los recursos humanos disponibles.
7. Grupo asesor
para las demás áreas operativas.
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