• Transmitir a todos los niveles de la organización, los principios y valores que dicen relación con el recurso humano del Instituto Traumatológico.
• Favorecer el cumplimiento de la estrategia del Instituto Traumatológico, entregando lineamientos que faciliten la toma de decisiones que involucren al personal.
• Contribuir a alinear el desarrollo de las personas que trabajan en la organización en torno a principios y procedimientos definidos en la política institucional.
• Empoderar y alinear a las Jefaturas respecto al ámbito de la gestión del recurso humano de su dependencia.
• Facilitar claridad, ecuanimidad e información en las decisiones que se toman respecto del personal que trabaja en el Instituto Traumatológico, de manera de reducir los ámbitos de incertidumbre y contribuir al mejoramiento del clima laboral de la organización.
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