PERFIL DE CARGO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

  

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo:	Psicólogo Organizacional
Jefe Directo:	Jefe Unidad de Recursos Humanos

II. PERFIL DEL CARGO

Profesional capaz de Identificar los elementos que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en su entorno social, integrar las habilidades administrativas, psicológicas y sistemáticas del ser humano en la organización. Generar y proponer soluciones que contemplen creatividad, innovación y mejora continua dentro de los procesos de la organización.

III. COMPETENCIAS
COMPETENCIA	DEFINICION	COMPORTAMIENTOS GUIA
Adaptación	Capacidad de responder con efectividad en un entorno de cambios con nuevas responsabilidades, funciones y estilos.	·    Interpreta los cambios y ajusta las estrategias frente a ellos ·    Cumple cabalmente nuevas funciones y tareas.
Aprendizaje aplicado	Capacidad de abstraer y generalizar conclusiones a partir de su experiencia, aplicándola a situaciones prácticas del día a día.	·    Busca permanentemente más información y conocimientos para mejorar su desempeño actual y futuro. ·    Analiza situaciones cotidianas y saca conclusiones que permiten mejorar resultados. .
Comunicación	Capacidad de expresar ideas en forma clara, completa y oportuna.	·    Expresa con claridad y precisión las ideas. ·    Utiliza un lenguaje adecuado a la situación. ·    Modula el volumen y tono de la voz.
Búsqueda y control de la información	Conseguir oportunamente datos e información relevantes que sean confiables, asegurándose que correspondan a la realidad.	·    Establece sistemas y procedimientos que permiten obtener la información necesaria en forma oportuna. ·    Verifica la adecuación de datos incluidos en proyectos e informes. ·    Escoge la información relevante, evitando el exceso de datos.
Planificación y organización	Definir una forma de distribuir adecuadamente los recursos                                                        escasos para cumplir con un objetivo preciso.	·     Define objetivos prioritarios ·    Define las actividades que configuran el plan de trabajo ·    Evalúa la cantidad y tipo de recursos necesarios
Análisis y solución de problemas	Obtener y analizar información necesaria al enfrentar un problema y resolverlo considerando los principios de la organización.	·    Define un problema a partir de información incompleta ·    Consigue información relevante en forma completa y oportuna. ·    Evalúa racionalmente el impacto en diferentes áreas y personas al evaluar diferentes opciones para resolver un problema.
Desarrollo de colaboradores	Incrementar los conocimientos y habilidades de los colaboradores, considerando su potencial.	·    Define las necesidades de aprendizaje y desarrollo de cada colaborador. ·    Capacita directamente o crea las condiciones para que el personal sea entrenado.
Optimización del desempeño	Alcanzar crecientes niveles de rendimiento en el personal a cargo mediante la definición de metas claras, la retroalimentación y la oportuna.	·    Entrega retroalimentación oportuna, clara y útil. ·    Estimula la autocrítica y la responsabilidad personal por el desempeño. ·    Conecta los objetivos individuales y grupales y los indicadores de gestión con la visión y valores.

III. DESCRIPCION DEL CARGO
Principales Responsabilidades o Funciones y Tareas	Apoyo en procesos de Reclutamiento y Pre – Selección del personal Ley 18.834, a Comité de Selección del Personal.  Apoyo en procesos de Inducción y Desvinculación. Obtención y mantención de currículum vitae necesarios para la mantención de la dotación de personal. Evaluación de la dotación de personal de cada Unidad. Evaluación psicolaboral de los postulantes a empleos en el Instituto. Evaluación e intervenciones de clima laboral, de acuerdo a programa vigente. Apoyo psicológico a funcionarios (usuario interno) del Instituto cuando se requiera. Apoyo a Unidad de Capacitación en talleres e intervenciones, en lo referente al área de psicología organizacional. Apoyo en la mantención y actualización de descripciones de cargos, definición de perfiles psicolaborales, reclutamiento de personal, análisis y valoración de curriculum. Evaluación de la dotación de personal por Unidad y reclutamiento en detección de cargos vacantes. a)      Aplicación de tests psicológicos, psicometricos y diversas herramientas de selección y evaluación psicolaboral. b)      Entrevistas por competencias según los requerimientos de   los jefes de cada unidad, donde se encuentre el cargo vacante, elaboración de informes psicolaborales de postulantes a cargos vacantes, c)      Devolución de resultados a Comité de Selección. ·         Apoyo en procesos de medición y optimización de clima laboral, a través de diversas estrategias de desarrollo organizacional. ·         Capacitación a funcionarios en manejo de conflictos, intervenciones en crisis y manejo de estrés laboral. ·         Apoyo a los funcionarios en Concursos de Promoción. ·         Jefe Subrogante de la Unidad
Relaciones Funcionales	Unidad de Recursos Humanos Unidad de Capacitación
Dependencia Jerárquica	Jefe Unidad de Recursos Humanos.
Nº de Horas Contratadas	44 Horas Semanales
Nº Funcionarios	1 Psicólogo

IV. REQUISITOS DEL CARGO
1) FORMACIÓN
Estudios Técnicos/ Universitarios	Título profesional de Psicólogo, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este o aquellas validadas en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Estudios de Especialización	Requisito: ·         Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal. Deseable: ·         Postgrado en Recursos Humanos.
2) EXPERIENCIA LABORAL
Cargos ocupados con anterioridad (trayectoria laboral requerida).	Contar con al menos un año de experiencia profesional en el sector público y/o privado, en cargos similares que impliquen la ejecución de procesos de reclutamiento y selección de personal bajo el modelo de Gestión por Competencias.
Años de Trayectoria (si corresponde).	Un año de experiencia laboral.