El Instituto Traumatológico en su proceso de selección tiene las siguientes políticas y procedimientos:
1. Descripción de cargo de trabajo a cubrir y el perfil del cargo
deseado:
El proceso se iniciará
a partir de la solicitud del jefe directo en donde se encuentra el cargo
vacante. Ésta solicitud será remitida a la Subdirección
correspondiente mediante un formato solicitud, en donde se especificará la
justificación de la contratación, resumiendo en forma general las funciones
requeridas; habilidades, conocimientos y aptitudes.
2. Reclutamiento:
Los currículums vitae
serán ingresados a la Unidad
de Recursos Humanos a través de la
Oficina de Partes del Establecimiento. Asimismo, las fuentes
externas podrán ser a través de voz, publicación vía Internet, solicitud a
colegios profesionales o establecimientos de formación académica,
Universidades, y/o publicación en periódicos de circulación local.
3. Preselección curricular:
4. Entrevista psicolaboral:
Posteriormente, los
candidatos seleccionados por el Jefe de la Unidad correspondiente serán citados por la Psicóloga
Organizacionalla Unidad de Recursos Humanos a una entrevista psicológica,
destinada a evaluar competencias complementarias requeridas para el desempeño
del cargo.
5. Evaluación psicotécnica:
Los candidatos
preseleccionados por el jefe directo serán citados a entrevista de evaluación
técnica por parte del Jefe de la
Unidad correspondiente, quien realizará una breve descripción
del cargo, del sistema de trabajo, y con ello evaluará si el candidato posee
las competencias requeridas para el caso.
6. Entrevista con el Comité de Selección:
Luego, los candidatos
preseleccionados por el jefe directo serán citados a reunión con el Comité de
Selección del Personal. De acuerdo con Resolución Nº 429/2002, el Comité de
Selección de Personal está integrado por el Subdirector Médico, Subdirector
Administrativo, el Jefe de Unidad en que se encuentra el cargo vacante, y la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos.
Actúa como presidente del Comité el Subdirector bajo cuya tuición se encuentra
el cargo vacante, y como secretaria, la
Jefa de la
Unidad de Recursos Humanos. En dicha reunión, serán
presentados los candidatos para el cargo vacante, se expondrá el currículum
vitae de cada uno de ellos, más un informe de evaluación preeliminar de parte
del jefe directo, y el informe psicológico correspondiente.
7. Definición del candidato idóneo dentro de los candidatos
seleccionados:
En base a todos los
datos expuestos en la Reunión
del Comité de Selección de Personal, el Director del Establecimiento, junto al
Subdirector correspondiente y el Jefe directo de la Unidad en donde se
encuentra vacante el cargo, serán los encargados de decidir la contratación
correspondiente, las cuales se llevarán a cabo los días 1º o 15 de cada mes,
solamente. Las excepciones serán determinadas por el Director del
Establecimiento.
8. Entrevista de contratación:
Posteriormente, el candidato seleccionado deberá ser
presentado por el Jefe directo a la
Unidad de Recursos Humanos, con el fin de acreditar los
antecedentes de contratación, y recibir orientación general (fecha de ingreso
al trabajo, sistema de marcación de asistencia, horarios de colación,
beneficios, fechas de pago de remuneraciones, duración de su contrato,
obligaciones generales, etc.) Finalizado el proceso de selección, el candidato
seleccionado será contratado por un período de 3 meses, prorrogable según su
desempeño laboral.
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